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シミック

CMIC

概要 SUMMARY

シミックは1985年に創業した日本トップクラスのCRO企業。創業時、マンションの1室にて3名で事業をスタート、約20年で6,000名規模のグループにまで拡大した急成長企業である。
1992年よりCRO事業をスタートしており、日本初のCRO企業として知られる。
CRO業界のパイオニアであり、設立以来業界を牽引してきたリーディングカンパニーである。

本社を東京都港区に置き、大阪、名古屋、九州などに事業所を構える。従業員は2130名(2015年現在)と、国内トップレベルの人財を擁する。
広範な受託領域に対応しているが、特にオンコロジー領域、循環器領域、中枢神経領域などを得意としている。

アジアを中心に海外展開も行っており、中国、台湾、韓国などで事業を行っている。

2012年にCRO事業を新設分社化し、現在のシミックとなった。
旧シミックは持株会社化と共にシミックホールディングスに改称、現在グループ20社5事業を束ねている。
グループ全体の従業員数は約6,000名。

PVC(Pharmaceutical Value Creator)という独自のビジネスモデルを掲げ、グループの広範にわたる事業により、製薬会社・バイオ企業・医療機器メーカーなどに水平軸で支援を行っているのが特徴。

社名 シミック株式会社
代表 代表取締役社長 好本 一郎
設立 2012年
所在地 東京都港区芝浦1-1-1


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理念 CORPORATE PHILOSOPHY

私たちの決意

一度しかない人生を、年齢や性別、人種に関わらず、誰もがその人らしくまっとうしていくために、ヘルスケア分野に革新をもたらすことを、シミックグループの志とする。

まばゆい成長力を開花させる幼年でも、人生を成熟させていく老年でも、今この瞬間を生きようとする願いは、どれも等しく尊い。
そのすべてをひとつたりとも見過ごすことなく、正面から受けとめていきたい。

そのために私たちは、いついかなるときもより良い未来を求める挑戦者でいたい。
そして、自己を変革し、新たな視点を獲得することで、自らのゆるぎない情熱を価値に変えて、人や社会に提供し続けていく。

http://www.recruit.cmicgroup.com/recruit/identity/cmics-creed.htmlより引用

受け継がれる企業カルチャー

シミックグループの創業時から受け継がれている企業カルチャーを「WELLBEING」、それを実現するためのものを3Cと呼んでいます。
これらはCMIC’S CREEDを実現するためのもの。
WELLBEINGのWと、Challenge、Change、Communicationの頭文字のCを用いて、「W&3C」と言います。

WELLBEING その瞬間を生ききる-Fully live every moment-

Challenge:新たな視点で可能性を切り拓く
Change:常識に安住せず変革する
Communication:人や社会へ積極的に働きかける

http://www.recruit.cmicgroup.com/recruit/identity/w-3c.htmlより引用

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沿革 HISTORY

以下はシミックホールディングスとしての沿革である。

1985年
(旧)シミック株式会社 設立
1992年
日本初のCRO企業として事業開始
1996年
日本で初めてCRC業務を開始
2000年
CSO事業開始
2001年
中国進出
2004年
東証二部上場
2005年
CMO事業開始
東証一部に指定替え
2007年
米国にてCMO事業に参入
2012年
ホールディングスへ移行。シミックホールディングスとなると共にCRO事業を新設分社化し、現在のシミックホールディングスとなる

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サービス SERVICE

  • プロジェクトマネジメント
  • 戦略・薬事コンサルティング
  • メディカルライティング
  • クオリティマネジメント
  • 登録業務
  • データマネジメント
  • eClinical Trials関連サービス
  • 統計解析
  • 市販後調査
  • ファーマコヴィジランス
  • 品質性保証
  • 専門職人材派遣

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求める人材 REQUEST

シミックでは、同グループのミッションを理解、共感できる人物、命とは何か、生とは、死とは、そして薬の真の役割とは何であるか、こうしたヘルスケアの根幹部分を議論できるような人物が求められる。
さらに海外進出にも力を入れる同社では、グローバルプロジェクトをリードできる存在、世界を舞台に医療・製薬領域で貢献できるような人物が歓迎される。
また、クライアントやドクター、その先の患者のための細やかな配慮、品質へのこだわりを持ち、自発的・積極的に行動できることが必要とされる。

尚、出身学部は問われないことも多く、中途採用でも未経験者を多く採用している。

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キャリアパス CAREER PATH

シミックでは自己申告制度を導入しており、自らの意思でキャリアを主体的に構築していくことが可能な環境がある。
またフレックスタイム制度、在宅勤務制度、ケアリープ制度など、ワークライフバランスに配慮する制度も取り入れるなど、出産や介護などのライフステージの変化にも対応しているため、プライベートとキャリアを両立している社員も多い。

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トレーニング TRAINING

入社に際しては、毎月第一営業日にオリエンテーションが実施される。
入社後は各部署ごとに職種別研修やOJTを実施しているほか、社内研修、社外セミナー、イーランニングなど未経験からの入社であっても十分に活躍が可能な教育体制が整っている。
さらに、管理職研修のほか、「中村塾」という次世代経営者育成のプログラムも導入されている。他社でいうリーダーシッププログラムに該当し、経営課題解決のスキルを磨くことができる。

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社員の声 VOICE

シミックの特徴について、その規模と風土を挙げる声が多い。
以下は、その規模故の豊富な人材と、風通しの良い風土による働きやすさや強みについて語る社員の声である。

前職のCROは外資系だったので、シミックでは堅苦しく感じるかなと心配していましたが、みんな驚くほどフレンドリーで、すぐに打ち解けることができました。
上司も親身になって相談に乗ってくれます。
一番大きな違いは、シミックには「助け合いの精神」が浸透しているということ。
壁にぶつかって困っている時も、プロジェクトの垣根を越えていろいろな人からアドバイスがもらえます。
また、いい意味で上下関係がしっかりしている。だから、マネージャー的な立場で転職してきた人も部下からすぐに受け入れられると思いますよ。
業界最大の規模と半端ではない治験数に裏付けられたノウハウの蓄積も、シミックならではの強みでしょう。
たとえば何かの疾患について相談したいときでも、社内に必ずその領域のエキスパートがいます。こんな豊富な人材は、製薬企業でもまずあり得ないことではないでしょうか。

http://www.cmic-holdings.co.jp/recruit/career/careerstyle/02.htmlより引用

シミックは、前職に比べるとCRAの人数が圧倒的に多く組織も大きいので、「自分は埋もれてしまうのかも…」という不安もありましたが、いまではそんな不安はどこかに消えてしまいました。
どんなことも気軽に相談できて、思ったことを素直に伝えられる風通しのよい雰囲気です。
プロジェクトチームには経験豊富な人がたくさんいるので、業務で壁にぶつかっても率直に相談できて心強いですね。

http://www.cmic-holdings.co.jp/recruit/career/careerstyle/03.htmlより引用

いま改めて振り返ると、ずっと「人」に恵まれて仕事をしてきたなという感じがします。
これまでジョブローテーションの中でDMとCRAを経験しましたが、その中で、尊敬できる方、方向性を示してくれる人、気軽に相談し合える仲間など、社内に限らずクライアントや医療機関の方を含め、人と人との密接なつながりを感じながら仕事をしてこられたことが、今の自分の成長に大きく結びついたと実感しています。
プロジェクトが終了した後でも、個人的にお付き合いを続けて頂いている方もいます。
シミックには、社内に限定しない人とのつながりがあり、その結果「多種多様な製薬企業や医療機関の人達との融合した世界観」が根付いており、発展していっているのではないかと思います。

http://www.cmic-holdings.co.jp/recruit/career/careerstyle/09.htmlより引用



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